De plus en plus de femmes occupent des postes au sein des conseils d’administration aux Emirats arabes unis (8,9 % contre 3,5 % en 2020), selon une étude publiée jeudi, et réalisée par Aurora50, une entreprise sociale œuvrant pour la parité hommes-femmes au sein du CCG et de l’École gouvernementale Mohammed Ben Rashid (MBRSG). Ce progrès est attribué aux efforts soutenus des EAU pour promouvoir la mixité dans les milieux professionnels.
Le rapport intitulé « Non-executive Board Careers in the UAE : A Path to Gender Balance », qui a été parrainé par l’Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC), révèle que 77 des 868 sièges du conseil d’administration des 115 sociétés cotées à la bourse d’Abu Dhabi (ADX) et au Marché financier de Dubaï (DFM), sont désormais détenus par des femmes.
La hausse du nombre de femmes dans les conseils d’administration des Émirats arabes unis fait suite à la mise en place l’an dernier par la Securities and Commodities Authority (SCA) d’un quota obligeant toutes les sociétés cotées aux EAU à nommer au moins une femme à leur conseil d’administration.
Dans une étude menée par le GCC, 16 femmes occupant des postes d’administrateurs indépendants ont été interrogées sur les étapes clés par lesquelles elles sont passées tout au long de leur carrière pour accéder à des postes non exécutifs.
Aurora50, basée aux Émirats arabes unis, a été cofondée en 2020 par Cheikha Shamma bent Sultan ben Khalifa Al Nahyan et Diana Wilde.
La première initiative réussie d’Aurora50 a consisté à augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration grâce au programme d’accélération Pathway20. Elle a désormais élargi son champ d’action pour soutenir les sociétés cotées en bourse, les grandes organisations privées et les entreprises à forte croissance.
Diana Wilde, co-fondatrice d’Aurora50, a déclaré : « C’est excellent de voir de tels progrès réalisés dans les salles de conférence à travers les Émirats arabes unis, mais nous savons qu’il y a beaucoup plus à faire pour accélérer le rythme du changement. Nous espérons que ce rapport aidera les femmes de la région à se hisser au sommet en toute confiance. Comme l’a déclaré l’une des femmes administratrices interviewée pour ce rapport : ‘Les femmes doivent planifier stratégiquement la carrière qu’elles souhaitent avoir.’ Si une femme ambitieuse le fait, en utilisant notre plan en cinq étapes, son calendrier pour devenir directeur non exécutif au conseil d’administration, ou NED, est de seulement 10-15 ans. Bien que ce soit une nouvelle encourageante pour les femmes, il est impératif qu’elles planifient tôt une carrière au sein d’un conseil d’administration, qu’elles le planifient bien et avec une réflexion approfondie. »
“Il est maintenant vital que les conseils d’administration qui appliquent une plus grande diversité s’assurent également qu’ils le font grâce à un leadership inclusif pour récolter les fruits d’une performance et d’une rentabilité plus élevées”, a ajouté Diana Wilde.
Fatema Al Nuaimi, directrice générale d’ADNOC LNG, a déclaré : « ADNOC s’engage à soutenir l’équilibre entre les genres et à aider les femmes à se développer, à grandir et à exceller dans leur carrière, c’est pourquoi nous sommes fiers d’avoir collaboré avec Aurora50. Cette recherche importante nous fournit de meilleures informations et des recommandations pratiques pour accélérer la diversité dans les conseils d’administration avec le soutien du programme national d’équilibre des genres. »
Al Nuaimi est l’une des trois femmes PDG du groupe ADNOC. La société de services énergétiques s’est engagée à faire en sorte qu’au moins une femme siège au conseil d’administration de chaque société du groupe ADNOC d’ici fin 2022. Actuellement, 16 femmes siègent à ses 18 conseils. ADNOC a son propre comité d’équilibre entre les sexes et un programme de développement du leadership des femmes. Elle a été la première entreprise cliente d’Aurora50.
Le Dr Maryam Buti Alsuwaidi, directrice générale de la Securities and Commodities Authority (SCA), l’autorité de réglementation des marchés de capitaux des Émirats arabes unis, a déclaré : « Je suis ravie d’apprendre qu’en deux ans, le marché a connu une croissance du nombre de sièges des conseils d’administration occupés par des femmes. A présent, 59,1 % des sociétés cotées ont au moins une femme membre du conseil d’administration et 8,9 % de tous les membres du conseil d’administration des sociétés cotées sont des femmes. »
Source : Alarabiya News
