Une entreprise basée aux Émirats arabes unis s’est donnée pour mission de faire campagne auprès des employeurs pour briser les idées reçus sur l’embauche des personnes handicapées, avec l’objectif d’accueillir plus de personnes souffrant de troubles mentaux ou physiques au sein des ressources du CCG.
L’entreprise « ImInclusive », une idée lancée par Hafsa Qadeer, 29 ans, et inspirée par le parcours de son frère Ahmed Qadeer, 20 ans, atteint de spina bifida, vise à convaincre les entreprises que les personnes handicapées ont le droit de revendiquer l’égalité des salaires, un emploi du temps adéquat et l’accession à des poste de direction. Elle s’emploie à démontrer que l’embauche de personnes handicapées ne devrait pas être réduit au statut de bonne action, mais devrait plutôt être envisagée comme l’opportunité d’exploiter leurs compétences et leurs potentiels au même titre que tout autre candidat.
Hafsa Qadeer a mis en place un service d’intermédiaire pour carrières professionnelles avec le soutien de l’incubateur d’innovation Ma’an d’Abu Dhabi, fondé en 2019 par le Département du Community Develop-ment Abu Dhabi, pour la promotion d’une culture de participation et d’inclusion capable de répondre aux priorités sociales dans la capitale du pays.
Hafsa Qadeer a grandi dans une famille monoparentale avec six frères et sœurs. Elle a découvert sa vocation en 2018 grâce à son travail de bénévole aux Jeux régionaux Special Olympics MENA à Abu Dhabi.
Sa première idée était de créer l’application ImInclusive afin que son frère puisse se faire plus d’amis et communiquer avec des membres vivant des expériences similaires.
Grâce à sa collaboration avec le Ma’an Abu Dhabi, elle a pu interroger des centaines de personnes avant d’en conclure que l’emploi est la solution clé pour l’inclusion de personnes handicapées. Désormais, elle entend faire de ImInclusive.com le portail en ligne le plus efficace de la région MENA, permettant aux employeurs d’accéder à des plateformes de e-learning et à des données sur l’inclusion des personnes handicapées.
« Ce parcours s’inspire de la conscience de l’exclusion et de l’isolement d’une personne vivant avec un membre handicapé de sa famille. Je savais que quelque chose devait changer et l’appel a été trop fort pour que je l’ignore », a-t-elle déclaré.
« Toutefois, quand Ahmed et moi avons lancé ImInclusive en 2019, nous étions bien en avance sur notre temps – les employeurs n’étaient pas prêts à adopter l’inclusion. Ainsi, nous préparons les employeurs depuis 2020 à travers des initiatives communautaires et des interactions avec les candidats. »
« A présent, de plus en plus d’employeurs à travers les Émirats arabes unis et le CCG souhaitent inclure des personnes handicapées dans leur ressources humaines », a-t-elle ajouté.
En 2022, ImInclusive est devenue une entreprise sociale à part entière certifiée par l’Autorité de la contribution sociale, Ma’an, et reconnue par les Nations Unies.
